ホーム人材紹介業務の実務に役立つコンテンツ
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~人材マッチング事業に関心のある・取り組んでいる、地域金融機関の皆様へ~

本ページは、地域金融機関の皆様における人材マッチング事業の活性化に向け、

人材紹介業務を推進していくうえでの実践的なコンテンツを

株式会社日本人材機構※に所属していたメンバーの協力のもと作成しております。

是非、積極的にご活用ください。

※日本人材機構は、2020年6月末をもって、経営人材紹介、付随するコンサルティング事業及び金融機関への人材紹介事業参入支援事業を終了しております。

 詳細はこちら

 

 

 

 

地域金融機関向け:『両手型』人材マッチング事業の立上げ ワークショップのご案内【参加費無料】

この度は5月のワークショップの続編として、『両手型』での人材マッチング事業の立ち上げに関するワークショップを開催します。 人材紹介業務に取り組まれている地域金融機関の皆様が『両手型』による人材紹介サービス事業をスムーズに立ち上げる参考として、日本人材機構のノウハウをベースとした内容で構成しております。

【開催日時】:下記、いずれかを選択してご参加ください(申込みは金融機関単位でお願いします)。
・第一回 令和3年9月2日(木) 10:00-12:00 ※入室開始 9:45
・第二回 令和3年9月15日(水) 13:00-15:00 ※入室開始12:45

【開催方式】:Zoomを利用したオンライン形式

【申込方法】 申込フォームはこちら
https://forms.gle/fPqwrCz9PJu7569R9

 

 

 

コンテンツ資料ダウンロード

人材マッチングの業務プロセスごとに、具体的なToDo、活用ツール、取り組み事例等の各種資料をダウンロードできます。 また気になるキーワード(タグ)から資料を探すことも可能です。

   

▼人材紹介の業務プロセスから探す


ステップを選択することで、表示コンテンツを切り替えることが可能です。


  • STEP0
                     
    人材紹介業を始めるに
    あたり
  • STEP1
                     
    企業への初回
    アプローチ
  • STEP2
                     
    経営課題の整理
  • STEP3
                      
    解決策の検討
  • STEP4
                     人材要件定義
  • STEP5
                     人材サーチ
STEP0_01

はじめに


本コンテンツの目的・対象・内容、および前提・狙いを記載しております。各コンテンツを見ていただく前に必ずご覧ください。

更新日:2020/12/8


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はじめに
本コンテンツの目的・対象・内容、および前提・狙いを記載しております。各コンテンツを見ていただく前に必ずご覧ください。

更新日:2020/12/8


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人材マッチングの効果的な施策


人材紹介業を始めるにあたっての効果的な施策・考え方の概要をまとめております。全体像の理解としてご確認ください。

更新日:2020/12/8

 体制構築 

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人材マッチングの効果的な施策
人材紹介業を始めるにあたっての効果的な施策・考え方の概要をまとめております。全体像の理解としてご確認ください。

更新日:2020/12/8

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人材市場の概要、ビジネスモデル


人材紹介業務に初めて取り組む方に向けて、人材紹介マーケット全体の概要・ビジネスモデルを整理しました。

更新日:2020/12/8

 マーケット動向 

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人材市場の概要、ビジネスモデル
人材紹介業務に初めて取り組む方に向けて、人材紹介マーケット全体の概要・ビジネスモデルを整理しました。

更新日:2020/12/8

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紹介業における法律のポイント


人材紹介事業を運営する上で必要となる各種法令等を整理しております。個人情報の取扱、苦情処理等の留意点をご確認ください。

更新日:2020/12/8

 関連法規 

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紹介業における法律のポイント
人材紹介事業を運営する上で必要となる各種法令等を整理しております。個人情報の取扱、苦情処理等の留意点をご確認ください。

更新日:2020/12/8

 関連法規 

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地方転職登録人材の傾向


地方に転職をしたい求職者の地方で働くことの意識や、地方企業ならではの魅力など、人材側の傾向を整理している資料です。

更新日:2020/12/8

 マーケット動向 

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地方転職登録人材の傾向
地方に転職をしたい求職者の地方で働くことの意識や、地方企業ならではの魅力など、人材側の傾向を整理している資料です。

更新日:2020/12/8

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人材業界プレイヤー動向


地方転職に関わる人材業界プレイヤーの動向・特徴等をまとめてます。実務を進めていくうえでの補足情報として活用ください。

更新日:2020/12/8

 マーケット動向 

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人材業界プレイヤー動向
地方転職に関わる人材業界プレイヤーの動向・特徴等をまとめてます。実務を進めていくうえでの補足情報として活用ください。

更新日:2020/12/8

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効果的な営業店との連携


効果的に営業店との連携をするにはどうすればよいのか?地域金融機関における共通の課題でこのテーマの解決法をご紹介します。

更新日:2021/3/10

 体制構築 

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効果的な営業店との連携
効果的に営業店との連携をするにはどうすればよいのか?地域金融機関における共通の課題でこのテーマの解決法をご紹介します。

更新日:2021/3/10

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STEP0_01

スムーズな取次の確立


スムーズな人材ニーズの取次に向けて、取引先への最初のアプローチの仕方、営業店とのフロー等について整理しております。

更新日:2020/12/8

 体制構築 

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スムーズな取次の確立
スムーズな人材ニーズの取次に向けて、取引先への最初のアプローチの仕方、営業店とのフロー等について整理しております。

更新日:2020/12/8

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求人企業向け営業ツール①


取引先への初回アプローチにすぐに活用できる各種営業ツールを用意しておりますのでご自由に活用ください。

更新日:2020/12/8

 各種ツール 

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求人企業向け営業ツール①
取引先への初回アプローチにすぐに活用できる各種営業ツールを用意しておりますのでご自由に活用ください。

更新日:2020/12/8

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求人企業向け営業ツール②


日本人材機構にて活用していた、「診立て資料」のサンプルとなります。初回企業訪問時にご活用ください。

更新日:2020/12/8

 各種ツール 

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求人企業向け営業ツール②
日本人材機構にて活用していた、「診立て資料」のサンプルとなります。初回企業訪問時にご活用ください。

更新日:2020/12/8

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支援対象の見定め


支援対象とすべき取引先をどのように選定していくべきか、その考え方、基準例をご紹介いたします。


更新日:2020/12/8


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支援対象の見定め
支援対象とすべき取引先をどのように選定していくべきか、その考え方、基準例をご紹介いたします。


更新日:2020/12/8


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支援内容の明確化


取引先への支援内容を明確にするための、サービス紹介資料の作成について解説いたします。


更新日:2020/12/8

 体制構築 

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支援内容の明確化
取引先への支援内容を明確にするための、サービス紹介資料の作成について解説いたします。


更新日:2020/12/8

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29_コラム~担当者人材の支援サムネ

コラム~担当者人材の支援


担当者人材のニーズについてはどのように対応すべきでしょうか?考え方を整理しております。


更新日:2021/3/31

 解決策 

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コラム~担当者人材の支援
担当者人材のニーズについてはどのように対応すべきでしょうか?考え方を整理しております。


更新日:2021/3/31

 解決策 

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STEP0_01

基本姿勢


経営改題の整理。ともすると非常にハードルが高い印象を持たれるかもしれません。まずは基本姿勢・スタンスを確認しましょう。

更新日:2020/12/8

 課題整理 

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基本姿勢
経営改題の整理。ともすると非常にハードルが高い印象を持たれるかもしれません。まずは基本姿勢・スタンスを確認しましょう。

更新日:2020/12/8

 課題整理 

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効果的な手法


経営課題を整理するにあたり、より効果的な考え方、ポイントを整理してみました。課題整理の引き出しとしてご活用ください。

更新日:2020/12/8

 課題整理 

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効果的な手法
経営課題を整理するにあたり、より効果的な考え方、ポイントを整理してみました。課題整理の引き出しとしてご活用ください。

更新日:2020/12/8

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効率的な手法


多くの取引先を抱える中で、効率的に課題整理をしていくことは重要です。整理手法を中心にまとめてみました。

更新日:2020/12/8

 課題整理 

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効率的な手法
多くの取引先を抱える中で、効率的に課題整理をしていくことは重要です。整理手法を中心にまとめてみました。

更新日:2020/12/8

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課題整理のフレームワーク


課題整理の具体的なフレームワークである「ツリー形式」「課題分類形式」のアウトプットイメージです。ご活用ください。

更新日:2020/12/8

 課題整理   各種ツール 

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課題整理のフレームワーク
課題整理の具体的なフレームワークである「ツリー形式」「課題分類形式」のアウトプットイメージです。ご活用ください。

更新日:2020/12/8

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コラム~人材支援は難しくない


人材サービスを非常に難しいものと捉えていませんか?金融機関の強みであるコンサルティング力が必ず活かせるはずです。

更新日:2020/12/8


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コラム~人材支援は難しくない
人材サービスを非常に難しいものと捉えていませんか?金融機関の強みであるコンサルティング力が必ず活かせるはずです。

更新日:2020/12/8


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30_課題整理スキルの向上サムネ

課題整理スキルの向上


経営課題を整理するスキルを向上させるにはどのような取り組みが効果的でしょうか?手法の一部を解説いたします。

更新日:2021/3/31

 課題整理   解決策 

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課題整理スキルの向上
経営課題を整理するスキルを向上させるにはどのような取り組みが効果的でしょうか?手法の一部を解説いたします。

更新日:2021/3/31

 課題整理   解決策 

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現実的な提案


課題の解決策は現実的なものである必要があります。課題の特性に応じた解決策の考え方を説明します。


更新日:2020/12/8

 解決策 

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現実的な提案
課題の解決策は現実的なものである必要があります。課題の特性に応じた解決策の考え方を説明します。


更新日:2020/12/8

 解決策 

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解決思考の変革


このフェーズで重要となるのは「ヒト」という経営資源の重要性を経営者にしっかり認識してもらうことです。

更新日:2020/12/8

 解決策 

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解決思考の変革
このフェーズで重要となるのは「ヒト」という経営資源の重要性を経営者にしっかり認識してもらうことです。

更新日:2020/12/8

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成約事例(幹部人材)


日本人材機構での幹部人材の成約事例についてご紹介いたします。参考までにご覧ください。


更新日:2020/12/8

 解決策   事例 

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成約事例(幹部人材)
日本人材機構での幹部人材の成約事例についてご紹介いたします。参考までにご覧ください。


更新日:2020/12/8

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コラム~人材支援は孤独じゃない


人材サービスを立ち上げる際の苦労を抱える地域金融機関が多く存在しているからこそ金融機関間の情報共有をオススメします。

更新日:2020/12/8

 体制構築 

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コラム~人材支援は孤独じゃない
人材サービスを立ち上げる際の苦労を抱える地域金融機関が多く存在しているからこそ金融機関間の情報共有をオススメします。

更新日:2020/12/8

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人材要件の最適化


採用したい人材の要件定義について、具体的な進め方・プロセスをまとめております。ご確認ください。


更新日:2020/12/24

 解決策 

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人材要件の最適化
採用したい人材の要件定義について、具体的な進め方・プロセスをまとめております。ご確認ください。


更新日:2020/12/24

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成約率UPのための人材要件定義


求人募集をしてもなかなか成約に至らない。そうならないための人材要件定義のポイントを解説いたします。

更新日:2021/3/31

 解決策 

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成約率UPのための人材要件定義
求人募集をしてもなかなか成約に至らない。そうならないための人材要件定義のポイントを解説いたします。

更新日:2021/3/31

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31_成約率UPのための求人票作成サムネ

成約率UPのための求人票作成


人材紹介業務を進める中で「求人票」の品質は成約率に大きくかかわります。成約率UPのためのポイントを解説します。

更新日:2021/3/31

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成約率UPのための求人票作成
人材紹介業務を進める中で「求人票」の品質は成約率に大きくかかわります。成約率UPのためのポイントを解説します。

更新日:2021/3/31

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サーチ以降の手順と人材DBの確保


人材サーチ~候補者選定までの手順や人材サーチのポイント、外部人材DBについて解説いたします。


更新日:2021/6/4

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サーチ以降の手順と人材DBの確保
人材サーチ~候補者選定までの手順や人材サーチのポイント、外部人材DBについて解説いたします。


更新日:2021/6/4

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候補人材への連絡(スカウティング)


候補者へのスカウトする際にどれだけ心を惹きつけられる文面でスカウトできるかは非常に重要です。工夫ポイントを解説します。

更新日:2021/6/4

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候補人材への連絡(スカウティング)
候補者へのスカウトする際にどれだけ心を惹きつけられる文面でスカウトできるかは非常に重要です。工夫ポイントを解説します。

更新日:2021/6/4

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▼副業・兼業に関するファイルを探す


副業人材の魅力と可能性を理解し、人材活用に活かしていくのに役立つ資料を提供します。



    

  

  

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人材紹介業に関連する資料について、キーワードを選定し分類いたしました。
タグ選択内のボタンを押すと、関連する資料が一覧表示されます。








地域金融機関が人材紹介業を行うことの意義やノウハウ、期待される地域への波及効果等について学ぶための教材として、

「地方創生カレッジ」内にeラーニング講座を2020年4月に開設しておりますのでまだ視聴されていない金融機関の方はこちらもご確認ください。

詳細はこちら

あわせて、副業・兼業や社外インターン等の手段による外部人材活用について解説講座も2021年2月に開設しております。

副業・兼業等の外部人材活用の概要やメリット、ポイント、留意点、事例を体系的に整理しておりますので、あわせてご確認ください。

詳細はこちら

 

 

 

金融機関向け関連動画

「金融機関のための人材マッチング事業促進セミナー」などで配信しております金融機関向けの関連動画を視聴できます。 

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金融庁 監督局銀行第二課
日下地域金融企画室長



地域金融機関が人材マッチング事業を行うメリット等、地域金融機関への期待を語っていただきます。

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金融庁 監督局銀行第二課
日下地域金融企画室長


地域金融機関が人材マッチング事業を行うメリット等、地域金融機関への期待を語っていただきます。

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内閣府/内閣官房
まち・ひと・しごと創生本部
澤飯参事官



先導的人材マッチング事業の背景や目的、期待することについて語っていただきます。

 

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内閣府/内閣官房
まち・ひと・しごと創生本部
澤飯参事官


先導的人材マッチング事業の背景や目的、期待することについて語っていただきます。

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副業パッケージ型
(解説:株式会社みらいワークス 高橋ディレクター/Glocal Mission Jobs編集長)

副業・兼業を通じての専門的なスキルを持ったプロ人材の経営課題解決への活用方法について解説いただきます。

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副業パッケージ型
(解説:株式会社みらいワークス 高橋ディレクター/Glocal Mission Jobs編集長)


副業・兼業を通じての専門的なスキルを持ったプロ人材の経営課題解決への活用方法について解説いただきます。

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副業プロジェクト型
(解説:株式会社サーキュレーション 猪俣マネージャー)


プロフェッショナル人材とのプロジェクト組成による実働型支援について解説いただきます。

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副業プロジェクト型
(解説:株式会社サーキュレーション 猪俣マネージャー)


プロフェッショナル人材とのプロジェクト組成による実働型支援について解説いただきます。

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副業メンター型
(解説:パーソルキャリア株式会社 鈴木部長)



経営者の「相談役」としてのプロフェッショナル人材の顧問的活用方法等について解説いただきます。

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副業メンター型
(解説:パーソルキャリア株式会社 鈴木部長)


経営者の「相談役」としてのプロフェッショナル人材の顧問的活用方法等について解説いただきます。

   

内閣府事業「先導的人材マッチング事業」では、「金融機関のための人材マッチング事業促進セミナー」と題し、
先導的人材マッチング事業執行管理団体であるPwCコンサルティング合同会社の動画配信を行っております。
視聴されていない金融機関の皆さまはぜひご覧ください。
https://sendo-seminar.jp/

  

 

  

お問い合わせ/FAQ


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 「こんなケースにおいてはどう対応すべきか」「コンテンツ内容の詳細を知りたい」を解決するためのFAQ/問い合わせフォームを用意しております。
 人材マッチングを進める中での、困りごと、悩みごとなどの解決に向け、お気軽にご活用ください。



FAQ/有識者への問い合わせはこちら


 

  

  

  

  

  

株式会社日本人材機構が運営しておりました地方への人材流動のためのインターネットメディア「Glocal Mission Jobs」および「Glocal Mission Times」は、2020年7月より、株式会社みらいワークスへ事業譲渡のうえ、継続運営しております。

地域人材マッチング事業にぜひご活用ください。

  

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内閣府「プロフェッショナル人材事業」(PwCコンサルティング合同会社が事務局)では、
「『ニューノーマル時代』の外部人材活用セミナー」と題しての動画配信を行っております。
副業プロ人材の活用に興味がある方はぜひご覧ください。
https://projinzai-seminar.jp/

今後このページでは、地方に根差した企業と人材とのマッチング支援のためのコンテンツを充実させてまいります。